中国人力资源服务市场投资态势与前景展望报告2023-2029年

中国人力资源服务市场投资态势与前景展望报告2023-2029年

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【全新修订】：2023年4月

【出版机构】：鸿晟信合研究网

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1章：中国人力资源服务行业综述

1.1 人力资源服务的内涵

1.1.1 人力资源服务的定义

1.1.2 人力资源服务的分类

1.2 人力资源服务行业产业链分析

1.2.1 行业产业链结构分析

1.2.2 行业产业链形成途径

（1）在人力资源服务供应商可提供的服务过程中形成的链式集结

（2）为实现人力资源服务价值提升而形成的链式集结

1.2.3 行业产业链发展趋势

1.3 人力资源服务行业政策环境分析

1.3.1 行业相关政策法规

1.3.2 行业发展制度问题

1.4 人力资源服务行业经济环境分析

1.4.1 国内宏观经济环境

（1）宏观经济运行情况

（2）宏观经济展望

1.4.2 国内产业结构分析

（1）国内产业结构调整方向分析

（2）产业结构与人才结构的关系

（3）产业调整对人才需求的影响

（4）对人力资源服务行业的影响

1.5 人力资源服务行业社会环境分析

1.5.1 国内人口环境分析

1.5.2 国内劳动就业环境分析

（1）分产业就业人口结构

（2）分城乡就业人口结构

1.5.3 国内就业人员薪酬水平分析

2章：中国人力资源服务行业发展分析

2.1 人力资源市场供需现状与趋势分析

2.1.1 劳动力市场供求平衡分析

2.1.2 劳动力市场需求环境分析

（1）不同区域劳动力需求分析

（2）不同行业劳动力需求分析

（3）不同技术等级劳动力需求对比

（4）不同岗位劳动力需求对比

2.2 人力资源服务行业发展现状分析

2.2.1 人力资源服务行业发展历程

2.2.2 人力资源服务行业市场规模

（1）机构及从业人员数量不断增加

（2）行业服务能力不断提升

（3）营收水平不断提高

2.2.3 人力资源服务行业需求情况

2.3 人力资源服务行业竞争态势分析

2.3.1 人力资源服务市场竞争格局分析

（1）不同性质人力资源服务企业竞争情况

（2）不同区域人力资源服务企业竞争情况

（3）不同规模人力资源服务企业竞争情况

2.3.2 人力资源服务市场竞争威胁分析

（1）人力资源服务行业潜在进入者威胁

（2）人力资源服务行业替代品威胁分析

2.3.3 互联网对行业竞争格局的影响

（1）基于平台经济的人力资源平台服务商

（2）基于移动互联网的人力资源移动服务

（3）基于互联网社交的人力资源服务兴起

2.4 人力资源服务行业投融资分析

2.4.1 人力资源服务行业投融资概况

2.4.2 人力资源服务行业投融资事件分析

2.5 人力资源服务行业发展趋势及前景预测

2.5.1 人力资源服务行业发展趋势分析

（1）服务方式国际化趋势

（2）产业链条完整化趋势

（3）行业产品化趋势

（4）行业信息化发展趋势

（5）行业市场化发展趋势

2.5.2 人力资源服务商业模式发展趋势

2.5.3 人力资源服务行业市场规模预测

3章：中国人力资源服务主要细分行业发展分析

3.1 人力资源服务行业外包行业分析

3.1.1 人力资源外包行业整体分析

（1）人力资源外包行业进入壁垒

（2）人力资源外包行业盈利模式

（3）人力资源外包行业发展规模

（4）人力资源外包行业竞争格局

（5）人力资源外包行业发展前景

3.1.2 福利外包行业分析

（1）福利外包行业盈利模式

（2）福利外包行业规模及盈利水平

（3）福利外包行业竞争格局

（4）福利外包行业发展前景

3.1.3 薪酬外包行业分析

（1）薪酬外包行业盈利模式

（2）薪酬外包行业规模及盈利水平

（3）薪酬外包行业发展前景

3.1.4 招聘流程外包行业分析

（1）招聘流程外包行业盈利模式

（2）招聘流程外包行业发展规模

（3）招聘流程外包行业盈利水平

（4）招聘流程外包行业竞争格局

（5）招聘流程外包行业发展前景

3.1.5 人才派遣行业发展分析

（1）人才派遣业务范围分析

（2）人才派遣行业规模分析

（3）人才派遣行业竞争格局

（4）人才派遣行业发展前景

3.2 人力资源服务行业人才录用与评价行业分析

3.2.1 人才调研行业发展分析

（1）人才调研业务范围分析

（2）人才调研行业发展规模

（3）人才调研行业发展前景

3.2.2 人才寻猎行业发展分析

（1）人才寻猎行业发展概述

（2）人才寻猎行业盈利模式

（3）人才寻猎行业发展规模

（4）人才寻猎行业盈利水平

（5）人才寻猎行业竞争格局

（6）人才寻猎行业发展前景

3.2.3 人才招聘行业发展分析

（1）人才招聘业务范围分析

（2）人才招聘行业规模分析

（3）人才招聘行业竞争格局

（4）人才招聘盈利模式分析

（5）人才招聘盈利水平分析

（6）人才招聘行业发展前景

3.2.4 人才测评行业发展分析

（1）人才测评业务范围分析

（2）人才测评行业竞争格局

（3）人才测评行业发展前景

3.2.5 人才管理培训行业分析

（1）人才管理培训业务范围分析

（2）人才管理培训行业规模分析

（3）人才管理培训行业竞争格局

（4）人才管理培训行业发展前景

3.2.6 人才评鉴行业发展分析

（1）人才评鉴业务范围分析

（2）人才评鉴行业竞争格局

（3）人才评鉴行业发展前景

3.3 其他人力资源服务细分行业分析

3.3.1 人力资源咨询行业分析

（1）人力资源咨询业务范围分析

（2）人力资源咨询业务流程分析

（3）人力资源咨询行业规模分析

（4）人力资源咨询行业竞争格局

（5）人力资源咨询行业发展前景

3.3.2 薪酬数据调研行业分析

（1）薪酬数据调研业务范围分析

（2）薪酬数据调研行业规模及竞争格局

（3）薪酬数据调研行业发展前景

3.3.3 人才管理软件行业分析

（1）人力资源软件行业SaaS模式分析

（2）人才管理软件行业发展规模及竞争格局分析

（3）人才管理软件行业发展趋势分析

4章：中国人力资源行业服务领域分析

4.1 金融行业人力资源服务特性分析

4.1.1 金融行业发展概况

（1）银行机构

（2）保险公司

4.1.2 金融行业人员流动率分析

（1）银行业

（2）非银行金融机构

4.1.3 金融行业薪资及福利分析

4.1.4 金融行业岗位结构分析

4.1.5 金融行业人力资源供需结构分析

4.1.6 金融行业人力资源总体规划建议

4.2 IT软件行业人力资源服务特性分析

4.2.1 IT软件行业发展概况

4.2.2 IT软件行业就业人员规模分析

4.2.3 IT软件行业薪资及福利分析

4.2.4 IT软件行业岗位结构分析

4.2.5 IT软件行业人力资源总体规划建议

4.3 房地产行业人力资源服务需求分析

4.3.1 房地产行业发展概况

4.3.2 房地产行业就业人员规模分析

4.3.3 房地产行业薪资及福利分析

4.3.4 房地产行业岗位结构分析

4.3.5 房地产行业人力资源供需结构分析

4.3.6 房地产行业人力资源总体规划建议

（1）薪酬差距扩大，值得警惕

（2）有效降低人员流动率

4.4 交通运输业人力资源服务需求分析

4.4.1 交通运输业发展概况

4.4.2 交通运输业薪资及福利分析

4.4.3 交通运输业岗位结构分析

4.4.4 交通运输业人力资源总体规划建议

4.5 建筑行业人力资源服务需求分析

4.5.1 建筑行业发展概况

4.5.2 建筑行业人员流动率分析

4.5.3 建筑行业薪资及福利分析

4.5.4 建筑行业从业人员规模分析

4.5.5 建筑行业人力资源总体规划建议

4.6 批发和零售业人力资源服务需求分析

4.6.1 批发和零售业发展概况

4.6.2 批发和零售业人员流动率分析

4.6.3 批发和零售业薪资及福利分析

4.6.4 批发和零售业从业人员规模分析

4.6.5 批发和零售业人力资源供需结构分析

4.6.6 批发和零售业人力资源总体规划建议

4.7 住宿和餐饮业人力资源服务需求分析

4.7.1 住宿和餐饮业发展概况

4.7.2 住宿和餐饮业人员流动率分析

4.7.3 住宿和餐饮业薪资及福利分析

4.7.4 住宿和餐饮业从业人员规模分析

4.7.5 住宿和餐饮业人力资源供需结构分析

4.7.6 住宿和餐饮业人力资源总体规划建议

4.8 教育产业人力资源服务需求分析

4.8.1 教育产业发展概况

4.8.2 教育产业人员流动率分析

4.8.3 教育产业薪资及福利分析

4.8.4 教育产业岗位结构分析

4.8.5 教育产业人力资源供需结构分析

4.8.6 教育产业人力资源总体规划建议

5章：中国地区人力资源服务行业发展潜力分析

5.1 珠三角地区人力资源服务行业市场潜力分析

5.1.1 珠三角地区经济发展现状

5.1.2 珠三角地区产业发展规划

5.1.3 主要城市人力资源服务市场潜力

（1）广州人力资源服务行业市场潜力分析

（2）深圳人力资源服务行业市场潜力分析

5.2 长三角地区人力资源服务市场潜力分析

5.2.1 长三角地区经济发展现状

5.2.2 长三角地区产业发展规划

5.2.3 主要城市人力资源服务市场潜力

（1）上海人力资源服务行业市场潜力分析

（2）杭州人力资源服务行业市场潜力分析

（3）南京人力资源服务行业市场潜力分析

5.3 环渤海地区人力资源服务市场潜力分析

5.3.1 环渤海地区经济发展现状

5.3.2 环渤海地区产业发展规划

5.3.3 主要城市人力资源服务市场潜力

（1）北京人力资源服务行业市场潜力分析

（2）天津人力资源服务行业市场潜力分析

5.4 其他城市人力资源服务市场潜力分析

5.4.1 武汉人力资源服务行业市场潜力分析

（1）武汉经济发展及产业结构

（2）武汉人力资源服务行业市场潜力

5.4.2 沈阳人力资源服务行业市场潜力分析

（1）沈阳市经济发展及产业结构

（2）沈阳人力资源服务行业市场潜力

5.4.3 哈尔滨人力资源服务行业市场潜力分析

（1）哈尔滨经济发展及产业结构

（2）哈尔滨市人力资源服务行业市场潜力

5.4.4 福州人力资源服务行业市场潜力分析

（1）福州市经济发展及产业结构

（2）福州市力资源服务行业市场潜力

6章：中国人力资源服务行业代表企业经营情况分析

6.1 典型跨国人力资源服务企业在华投资布局

6.1.1 ADP在华投资布局分析

（1）企业发展概况

（2）企业经营业绩情况

（3）企业人力资源服务业务概况

（4）企业在华投资布局

6.1.2 任仕达集团在华投资布局分析

（1）企业发展概况

（2）企业经营业绩情况

（3）企业人力资源服务业务概况

（4）企业在华投资布局

（5）企业在华市场拓展方向

6.1.3 万宝盛华集团在华投资布局分析

（1）企业发展概况

（2）企业经营业绩情况

（3）企业人力资源服务业务概况

（4）企业在华投资布局

6.1.4 德科集团在华投资布局分析

（1）企业发展概况

（2）企业经营业绩情况

（3）企业人力资源服务业务概况

（4）企业在华业务布局

6.2 国内代表性人力资源服务企业经营情况分析

6.2.1 中国国际技术智力合作集团有限公司经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）企业人力资源服务业务概况

（3）企业经营业绩分析

（4）企业组织结构分析

（5）企业竞争优劣势分析

6.2.2 前锦网络信息技术（上海）有限公司经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）企业人力资源服务业务概况

（3）企业业务区域分布

（4）企业经营业绩情况

（5）企业竞争优劣势分析

6.2.3 北京外企人力资源服务有限公司经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）企业人力资源服务业务概况

（3）企业业务区域分布

（4）企业经营业绩情况

（5）企业竞争优劣势分析

6.2.4 上海对外服务有限公司经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）企业人力资源服务业务概况

（3）企业业务区域分布

（4）企业经营业绩情况

（5）企业竞争优劣势分析

6.2.5 北京科锐国际人力资源股份有限公司经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）企业人力资源服务业务概况

（3）企业业务区域分布

（4）企业经营业绩情况

（5）企业竞争优劣势分析

6.2.6 北京北森云计算股份有限公司经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）企业人力资源服务业务概况

（3）企业经营业绩情况

（4）企业人力资源服务业务概况

（5）企业竞争优劣势分析

6.2.7 同道猎聘集团经营情况分析

（1）企业发展简况分析

（2）企业人力资源服务业务概况

 图表120：《关于促进本市人力资源服务业发展的实施意见》政策内容